陶瓷行业新人才的供求关系紧张,毕业生更喜欢知名品牌

陶瓷行业新人才的供求关系紧张,毕业生更喜欢知名品牌。 数据显示,2021年中国大学毕业生人数达到6。9900万,比2011年增加190,000,创历史新高。但是,随着经济增长放缓和产业结构调整,整个行业的就业需求下降。

再加上毕业生总数的增加以及大学人才培训与社会需求及其他相关因素之间长期存在的结构矛盾,作为一个劳动密集型的陶瓷产业,新求职者最难解决的问题是什么?陶瓷企业人才需求难点?有关机构对此有何态度?最近,记者试图通过拜访陶瓷行业人士和一些应届毕业生来为您揭开谜团。

毕业生:知名品牌进入陶瓷行业的首选

大学和大学的应届毕业生现在被称为“社会新生”。终于走出了十多年的寒冬,找到了一份适合您的工作是一件很棒的事。

景德镇陶瓷学院李小玲说:“我是因为佛山陶瓷的名声而来的。”。 许多毕业生对佛山陶瓷有特别的爱好。但是,当这些渴望社会的新人问世时,他们发现他们并没有想象的那么理想。现实的就业环境使他们感到有些茫然。

首先,许多招聘单位要求申请人具有一定的工作经验。对于刚离开学校的毕业生,这与关门没什么不同。许多年轻人对此一无所知:如果每家公司都要求这样做,那么我们的新人将从何处获得工作经验? 所以这是不合理的情况。

一些公司对申请人提出的条件有些苛刻。例如,女性员工必须长相好,未婚等。他们经常因为外表而感到尴尬。结果,许多妇女没有机会与白领合作。有些公司对女性雇员有规定,结婚时必须解雇女性雇员,所以为了生存而必须考虑独身生活李小玲今年24岁。她正在一家陶瓷公司做市场营销。她说她目前的工作和大学的专业根本不对。现在她可以加入公司,因为她的形象稍好一些。但是她还说,如果因为外表而加入公司,工作也很不稳定。

入职时的起薪太低。公司招聘的教育门槛逐渐提高,但应届毕业生在就业市场中的价值一直在下降。一些公司在招聘期间的承诺(薪水,奖励,住宿,工作地点等)。)以后与实际情况不符。张明来自大陆,正在申请陶瓷工艺。工厂承诺月薪2000-3000元,试用期只有1200-1500元。试用期至少为3个月,在正常情况下,不包括食宿。在沿海高消费地区,即使吃饭和睡觉,这个工资也是一个问题。家庭经济比较困难的张明感到非常难过。有些毕业生说他们必须找到一份满意的工作,否则他们宁愿呆在家里。

但是,许多求职者仍然对在著名的陶瓷生产区找到工作抱有很大的希望。不久前,刚与佛山一家陶瓷公司签订合同的王海华说:“来佛山之前,我参加了北京的几场招聘会。经过反复考虑,我选择了佛山,希望在陶瓷行业发展。”

陶琦:留住人比招募更重要

每年都要面对许多新面孔的涛企业的人力资源总监说:以简单的方式招募工人并不难,但是从长远考虑,企业需要考虑很多因素。

您确实需要一定的工作经验。该公司从事生产活动,而不是专业的培训中心,应届毕业生缺乏相关经验,并且至少需要一段时间进行适应性培训才能接受他们。本来公司本来愿意承担这个责任,但是目前的陶瓷公司人员流动性很大,即使是中高层管理人员离职的现象也相当严重,一家知名的陶瓷专业变了三个单位。佛山一个月。大学毕业的新员工更加不稳定。有些人在申请工作时同意公司的所有条件,但几天后他们就不说再见就离开了。现有工作机会,对公司的忠诚度低。因此,在注重成本核算的公司中,他们将努力减少这方面的麻烦。

关于招聘的性别限制,该公司表示,这不是歧视妇女,而是女雇员生孩子时只有三个月的产假。工资是有偿的,生孩子时很容易分心,有许多实际问题需要照顾。例如无法加班等。我们必须考虑。陶瓷行业的一些人认为,这实际上是一个社会问题,应由政府解决。企业依法纳税后,就不再承担这种责任。 但是现在是政府和公众舆论共同批评我们的业务。这不公平。

陶瓷生产成本继续增加,产品销售价格不涨反降。这种矛盾要求企业增加收入,减少支出以降低成本。因此,考虑人力资源成本已成为许多公司的选择之一。近年来,由于生产成本上升等原因,陶瓷行业普遍降低了员工薪水,而且由于职位和能力的差异,不同人员的薪水也存在明显差距。对于新员工尤其如此。明显。

陶瓷公司发现很难招募工人,这可以说是存在多年的情况。这主要不是指数量不足,而是质量不足。找到具有较强专业能力和独立行动能力的人并不容易。这些“社会新生”通常对社会现实的了解不足,有时似乎过于自尊,要求工资与自身能力相抵触,专注于大公司,而鄙视小公司。

但是,一些陶瓷公司对上述情况持有不同的看法和做法。佛山南庄一家专门生产瓷器的陶瓷厂的老板说,他们喜欢招收刚毕业的大学生作为产品设计师。最好将男人和女人混在一起,因为这些新手有新的思维,设计新的颜色品种通常会更容易,而且它们充满活力,谦虚,乐于学习,对工作充满热情,雄心勃勃,并且可以拥有一个快乐的工作环境男女。经过一段时间,他们不仅积累了经验和经验,而且还锻炼了强烈的责任感。他们知道很多工作都不容易,所以他们会尽力做好这项工作。因此,公司更喜欢吸收这些人。

有关人士提醒求职者,由于许多陶瓷企业希望新聘员工能立即开始工作,因此具有工作经验的求职者具有一定的优势。对于应届毕业生而言,缺乏经验是一个劣势,但年轻,热情,有韧性和巨大的潜力是他们的优势; 只要他们能立足于地面,立足于地面,仍有很多工作机会。

大多数陶瓷公司建议在招聘时具有工作经验的另一个原因是,他们对相应毕业生的实际工作能力有疑问。陶瓷专业技术对可操作性要求较高。如何提高应届毕业生的实际工作能力已成为他们成功就业的关键问题。

因此,如果大学生能够及时改变自己的就业观念,调整心态,站稳脚跟,那么在陶瓷行业找工作就不难了。注意就业机会。“先雇用,然后选择工作。“这种方法值得推广。例如,不仅盯着大城市,而且去中小城市甚至农村地区。首先找到一个可以展示自己的平台,然后根据自己的条件和局外人。逐步调整环境为时不晚。

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