如何选择办公室的颜色?办公楼装修的原理是什么?

从色彩心理学的角度来看,色彩与一个人的性格和情绪密切相关。一般来说,蓝色会使人心情平静,蓝色会使您感到沮丧和孤独,红色使人感到兴奋,而沮丧的人往往会因红色而充满激情。 因此,办公室的色彩搭配非常重要。 它会让你感到沮丧和孤独。影响人们的情绪和工作效率。颜色也可以成为公司文化的载体和公司主要业务的体现。那么如何搭配办公颜色以及办公原则是什么?

如何选择办公室的颜色?

1。根据办公室方向选择合适的颜色

阳光明媚的办公室让人们感到高兴,而有些办公室则被遮蔽甚至根本没有窗户,使人们感到非常寒冷,并依靠人造光源。因此,最好不要在这样的办公室中使用冷色调,砖红色,印度红,橙红色等颜色会使人感到温暖。墙壁上不得使用高反光的颜色,否则会由于光的刺激,能量的不足而使员工感到眼睛疲劳,并明显降低工作效率。而如果它是一个阳光明媚的办公室里,有充足的阳光,可以适当选择其他颜色。

2。根据办公室的高度选择颜色匹配

在老式的办公大楼中,每个办公室的面积都不大,但是房子很高,很容易感到空旷和空无一人。它应该与暖色相配; 虽然在新的办公大楼中,办公区域很大,但是房子却很短,很多人都集中在。在大房间里工作,很容易感到拥挤和沮丧。这时,有必要调整光色。

面对较高楼层的老式办公大楼,深色通常带有深褐色的木墙。深色会使人感到萎缩。深棕色是一种镇定的颜色。无论使用哪种颜色的墙壁,都可以抑制深褐色的木墙,但地面也必须是深色的,以免过重。

在新型办公大楼中,应使用较浅的颜色,因为浅颜色具有膨胀感,就像穿衣服一样。浅色会使人感到肥胖,但浅色用于空间装饰。会给人以广阔的视野。使办公室更大更高。浅蓝色和浅绿色适合墙壁颜色,但最好不要使用米色,因为米色会使人感到昏昏欲睡,如果有灰尘,它看起来会很旧。

3。根据部门性质选择配色

员工的工作性质也是设计色彩时要考虑的因素。需要科研人员等专心,稳定工作的办公室,应使用浅色; 需要员工积极思考并经常互相讨论的办公室,例如创意策划部门,应使用鲜艳,明亮和跳跃的色彩作为点缀和激励。员工的想象力。

4。会议室通过部分色彩匹配得到体现

会议室和办公室的风格有很大不同。如果公司会议室的风格与办公室的风格几乎相同,但是桌子被会议桌代替,人们就不能专注于演讲者。 有公司会议。房间布置得像领导办公室,让人感到缺乏民主气氛。实际上,会议室的主要色彩可以与办公室保持一致,但是必须通过部分局部色彩匹配将其与办公室区分开,以便人们可以专注于扬声器,例如桌子和桌子的颜色。椅子可以和中层的椅子一样。经理的桌子和椅子相似,使普通员工感到自己正在进步,而高级经理则可以俯身聆听,使人们有上进和奉献的感觉,因此会议的所有参与者都可以畅所欲言。

5。根据公司的产品方向和企业文化进行配色

除了公司的颜色匹配外,还应考虑公司部门的工作性质和空间角色来匹配颜色,并应根据公司的文化和产品方向来选择适合公司的装饰颜色。如果您的公司是一家生物技术公司,通常可以使用蓝色和绿色进行部分装饰,以突出技术感和环保感。环保公司可以使用绿色作为公司的装饰颜色以匹配色调。如果您是化妆品公司,则可以使用浅绿色突出显示天然化妆品,或使用红色突出显示客户群是女性,等等。

6。领导座位的颜色应该更深

单位办公室使用的颜色不仅必须总体上保持一致,还必须考虑当地颜色的差异以区分不同级别的员工。例如,公司普通员工的办公桌是浅灰色的,而座位是深红色的。这是生动活泼的点缀,可以使领导者一目了然地看到哪个员工不在位。 该公司中层管理人员中层管理人员和中层管理人员的办公桌为木纹棕色,中层管理人员的座椅为灰色,中层管理人员的座椅为黑色,表现出尊严和权威。

办公楼装修的原理是什么?

1。舒适原则

办公空间的布局,通风,照明,人员流动,色彩等设计是否适当,会影响员工的心理状态和工作效率。做好办公空间的设计和规划,使员工拥有高效,放松,愉悦的工作环境。

2。连续性原则

连续性是指连续扩展,其中图像以规则的方式上下左右连续。延续方法可用于办公室装饰,以营造空间的扩张和引导感,同时还可在空间中营造整体感。

3。简单原则

简单性原则意味着室内环境中没有华丽的装饰和多余的附加物。将办公室的装修减至最少。简单性已成为今年室内设计的一种非常流行的趋势。

4。经济原理

设计标准应根据办公楼装修的实际性质和目的确定。不要盲目提高标准,纯粹追求艺术效果,这会造成资金浪费,不要单方面降低标准并影响结果。重要的是要以相同的价格巧妙地使用。地面结构设计达到了良好的实用性和艺术性。

以上是编辑介绍的办公室配色。办公配色和办公楼装饰原则应突出公司性质,部门性质,空间作用,提高员工效率。希望为您提供参考。

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